这话说得平淡，但周科长听出了底下那层意思——张成飞不怕查，甚至欢迎查。因为他清楚自己站得住脚，越查越干净，反倒是对手越查越被动。
这种底气，不是装出来的。
当天晚上，保卫科就把陈广福叫去谈了话。
具体谈了什么，外人不得而知。但第二天一早，厂里就传开了消息——陈广福被暂停工作，配合调查。
这一下，后勤处炸了。
老陈出事了？
听说是指使人去翻档案室，被当场逮住了。
翻谁的档案？
还能是谁？张成飞的呗。
这不是找死吗？人家刚把院里那帮人收拾完，他又上去送？
老陈这人，平时看着稳当，没想到也会干这种事。
不是他干不干的问题，是他不服气。干了快二十年，让一个小年轻压在头上，换你你服？
不服也不能这么搞啊！正经去反映意见就行了，偷偷摸摸翻人家档案，这跟做贼有什么区别？
议论归议论，但张成飞注意到一个细节。
后勤处有几个老师傅，这两天忽然变得沉默了。
以前他们虽然不算热情，但见面至少还打个招呼、聊两句。可陈广福出事之后，这几个人突然不怎么说话了，见到张成飞也是匆匆点个头就走，眼神里带着一种说不清的东西。
不是敌意，更像是……警惕。
张成飞把这些看在眼里，没有声张。
他知道，陈广福说的那句好几个老同志都有意见，恐怕不全是吹牛。这些老师傅心里确实不痛快，只是不敢像陈广福那样真的动手。
但不动手不代表不会使绊子。
这种暗地里的抵触，比明面上的举报更难对付。
因为你没法抓现行，也没法摆到台面上说。人家不帮你、不配合你、关键时候掉链子，你还真说不出什么。
这才是真正的麻烦。
第三天，调查结果出来了。
陈广福承认是他指使赵文亮去档案室拿材料，也承认举报信是他写的。但他坚称自己是出于公心，觉得分配不公平才这么做的，不存在恶意。
保卫科没有采信这个说法。
理由很简单——有意见可以走正规渠道反映，去工会、去处里、甚至直接找厂领导都行。但你不走正道，偏要指使别人偷档案、准备匿名信搞暗箭，这就不是出于公心能解释的了。
最终处理结果：陈广福记大过一次，取消本年度评优资格，宿舍分配名额顺延至下一批。赵文亮记过一次，写书面检查。
消息一出，后勤处安静了不少。
那几个原本沉默的老师傅，虽然脸色依旧不太好看，但至少没人再敢公开说什么了。陈广福的下场摆在那里，谁也不想当第二个。
可张成飞心里清楚，这只是表面上的平静。
水底下的暗流，从来不会因为处分了一两个人就真的消失。
他需要做的，不是继续打压，而是让这些人彻底服气。
怎么服气？
靠拳头不行，靠处分也只能管一时。
唯一的办法，是用实打实的成绩，让所有人都没话说。
恰好，机会来了。
月底，厂里接了一批新的生产任务，后勤保障压力骤增。物资调配、设备维护、人员排班，全都要重新安排。后勤处几个老人忙得焦头烂额，偏偏这时候陈广福又被停了工作，人手更紧了。
周科长把张成飞叫到办公室。
这批任务你来牵头协调。
张成飞看了他一眼：我资历最浅，让我牵头，那几个老师傅恐怕更不服。
所以才让你来。周科长靠在椅背上，你要是连这关都过不去，后头的组长位置就别想了。