年报的发布时间安排在哪一天？
按计划在四月二十日之前完成年报的定稿和印刷，不过在此之前，各业务线的年度总结和奖金分配方案需要先确认。
奖金分配方案。伍季重复了一遍这几个字，你那边有初步的框架了吗？
有了。赵敏从文件夹里抽出一份单独装订的文件，放在桌面中央。
按各业务线的年度利润贡献和关键岗位的评估结果，做了一个初步的分配框架。
游戏业务的年度利润贡献最大，穿越火线项目组的年终奖金权重最高，核心研发和运营团队的奖金系数比普通岗位高出不少。
社交产品的年度利润虽然不算高，但用户增长数据超出预期，微信和简网面对面的核心团队在年度评估中得分靠前。
科盾安全的年度利润稳定，移动端安全产品的预研是亮点，相关研发团队的奖金权重做了适当倾斜。
搜索与广告业务的整体表现符合预期，简网百科的内容量突破是加分项。
实体产业板块的年度利润贡献有限，但电子制造基地和医疗耗材基地的产能爬坡速度超出了年初目标，相关管理团队的绩效评估在年度考核中排名靠前。
当然，根据不同的岗位，所给予的奖金都会有略微的差别，尤其是在技术和研发等相关核心岗位上，奖金会更高！
伍季接过那份分配框架，一页一页地翻。
赵敏的分工思路很清晰，各业务线的奖金权重与年度利润贡献和关键绩效指标挂钩，核心岗位和关键贡献者的系数明显高于普通岗位。
各业务线的年度总奖金池，你这边怎么测算？
我做了三个版本的测算。基准版按年度利润的百分之十计提，总奖金池约七点八亿元。
平衡版按各业务线利润贡献比例加绩效权重综合计算，总奖金池约八点五亿元。
激励版在平衡版基础上增加了对核心研发和技术岗位的专项奖励，总奖金池约九点五亿元。
伍季的手指在桌面上轻轻敲了两下。
九点五亿元，这个数字放在2009 年的企业环境中，不仅仅只是相当高的水平，而是开天辟地的头一回。
但他心里清楚，公司能够实现这样的增长，靠的是每一个关键岗位上的人持续地投入和付出。
光靠他一个人是不行的，而且钱一直捏在手上，只搞投资，研发也是不行的。
员工的各项福利待遇和奖金工资都得跟上。
不是说这样就能防止员工被挖，而是这样，一是能让竞争对手付出更大的代价，想要挖的话，就要提供更好的福利待遇和薪酬。
貌似能吸引更多的人才过来应聘，加入。
另外一个就是先富带动后富。
不管其他人是否是会这么做，至少在他力所能及的范围内，自己先做了最好。
而且能叠加慈善和投资，积累民生和背后的影响力。
这笔钱该花。
按激励版走。各业务线的具体分配方案，你出一个详细的执行细则，包括每个岗位的奖金系数、发放时间和分配方式，下周一之前放到我桌上。
赵敏在笔记本上记下来：那发放方式，是走银行转账还是现金？
银行转账。金额较大的，分批发放，不要一次性到账。避免集中提现对银行系统的冲击。
明白。
四月十一日，周六。伍季没有去园区，在家待了一整天。
季莹莹带季平安去了外婆家，家里难得安静下来。
坐在书房里，面前摊着赵敏周五下午送来的那份奖金分配细则，厚达三十多页，每一页都列着具体的岗位名称、奖金系数和发放金额。
他从第一页开始往下翻。
先是游戏业务的分配方案，穿越火线项目组的核心岗位系数最高，技术总监、主策划、运营负责人、引擎核心开发工程师等关键岗位的奖金数额排在所有岗位的最前列。
星图平台的自研产品团队和海外发行团队的奖金系数紧随其后，植物大战僵尸和我的世界的长尾运营团队也在分配方案中占据了相当的分量。
社交产品的分配方案集中在微信和简网面对面的核心研发和产品团队上，安全业务的分配方案除了企业版的核心销售和技术支持团队外，移动端安全产品预研团队也被列入了专项奖励名单，金额位于最高位。
实体产业板块的分配方案虽然总额不大，但电子制造基地和医疗耗材基地的管理团队和技术骨干的奖金系数被设在了高于行业平均水平的档次。
他翻到最后一页的时候，看到赵敏手写的一行备注：核心岗位的奖金已经做了专项预算，不占用各业务线的常规奖金池。
在那一页，他看到了几个熟悉的
姚晓光的名字后面标注的奖金数额，比普通业务线负责人高出一个量级。
张小龙、程远、周远、方蕾、陈立明、林晓明、吴宇恒、赵广辉、邱卫东、宋建国、周明芳、王磊、吴文辉、林海......每一个名字后面都跟着一串数字。
这些可要审仔细。
要是有些技术核心人才就是因为一些疏忽，导致奖金少发了，内心有所怨言，发发牢骚就算了，最怕的就是将核心机密泄露出去。
。。。。
四月十四日，奖金分配细则在园区内部系统正式发布。
当天下午，各业务线的负责人陆续收到了具体的奖金核算通知。
邮件的内容统一而简洁，正文只有一段话，附件是详细的奖金核算明细，每一项都标注了计算依据和参考指标。
星图游戏的项目组里，穿越火线的主程吴海涛收到了邮件。
他坐在工位上，把邮件正文看完，然后点开了附件。
屏幕上面那串数字让他紧紧地盯着，就没移开过。
旁边的同事也差不多，还在那小声地数着，数完之后，就把头扭过来想看他屏幕上的。
吴海涛手一点，直接切了出去，心不在焉地继续忙着工作。
并不打算与同事交流太多这个话题。
要是同事比他高，他心里肯定不舒服。要是他比同事高，同事心里肯定不舒服。
所以还是不聊为好。
在园区的另一栋楼里，简网搜索的技术负责人陈远航正在写一份关于实时索引优化的技术方案。
邮件弹出来的时候，他正在改方案中的一个参数，看了一眼通知，然后关掉，继续忙着工作，把参数改完、保存。
凤鸟oS项目组的那间小办公室里，吴宇恒正在调试联发科平台上的GpU驱动。
邮件弹出来的时候，他正在改一行配置参数，直接略过，并没有管，等忙完之后才打开看。
看完之后内心一跳，先是一喜，又立马冷静下来，不能影响自己的工作，不然可对不起这份钱。
。。。
四月十六日，第一笔奖金开始陆续到账。
技术、研发、运营、市场、实体制造，每个业务线的关键岗位都在这第一批的发放名单上。
银行系统在当天上午处理了数百笔转账，金额从几百到几万到几十万不等。
每一笔都经过了人事和财务的多重核对。
姚晓光收到转账通知的时候正在开穿越火线的赛季复盘会。
手机在桌面上震了一下，并没有吸引到他的注意力，依旧继续开着会。
直到等散会后才点开查看。
而整个公司的人也陆陆续续都收到了。
新的风暴将再一次席卷全国。
这次，那些企业家，富豪，资本家可能再也坐不住了。
。。。。4 月 17 日 ，也就是第二天，这次奖金的风波终于积蓄完毕。
周航在凌晨五点半就醒了，辗转反侧睡不着，干脆爬起来打开公司配给的工作笔记本电脑。
手机上那条银行短信他始终还是不敢相信。
作为老板的伍季居然直接发了那么大的奖金给他。
要知道原本的福利待遇和工资就已经很丰厚了，比同行高了至少 2 成。
节假日还有红包，礼品，虽然不放假，但是会按三倍工资算，周末双休，也是双倍工资。
可这些节假日和周末想加班上班的话，还得打申请，可不是强制性的。
所以，为了拿到更多的工资，大家是轮流节假日和周末加班的，已经形成了内部的默契。
而这次的奖金，比他去年全年工资的总和还要多。
穿越火线项目组成立一年半，他从最初的地图原型搭建做到现在的主程之一，加班加点是常态，通宵改bug的日子数都数不过来。
姚总在会上说过公司不会亏待大家，他当时听着，心里其实没太当真。
在游戏行业摸爬滚打几年，他见过太多把期权当口头禅、把年终奖当画饼的老板。
可就是在昨天下午，那笔钱实实在在地躺在了他的银行卡里。